Hannover Arbeitsrecht fachanwalt für Arbeitrecht Kündigung Abmahnung Zeugnis Beurlaubung

Rechtsanwalt Uwe Lehr Fachanwalt für Arbeitsrecht. Unterstützung bei Abmahnung, Kündigung, Abfindung, Arbeitsvertrag usw. für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kündigungsschutz
Ordentliche Kündigung
Außerordentliche Kündigung
Abmahnung
Kündigungsgründe
Kündigungsfristen
Sonstige Fristen
Kündigungsschutzgesetz
Sonstige Fristen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können nicht "nach Lust und Laune" kündigen. Es gibt folgende Fristen:

... bei ordentlicher Kündigung

  • Arbeitgeber muss Stellungnahme des Betriebsrates einholen.
    Frist: 1 Woche

  • Arbeitnehmer kann dagegen klagen.
    Frist: 3 Wochen

  • Arbeitnehmerin muss Schwangerschaft mitteilen
    Frist: 2 Wochen

  • Arbeitnehmer muss Schwerbehinderung mitteilen
    Frist: 1 Monat

... bei außerordentlicher Kündigung

  • Frist bis zum Ausspruch nach Erkennen des Grundes.
    Frist: 2 Wochen

  • Arbeitgeber muss Stellungnahme des Betriebsrates einholen.
    Frist: 3 Tage

  • Arbeitgeber muss Zustimmung des Integrationsamtes beantragen um Schwerbehinderten zu kündigen.
    Frist: 2 Wochen

  • Arbeitgeber muss Zustimmung des Gesundheitsamtes beantragen um Schwangeren zu kündigen.
    Frist: 2 Wochen

  • Arbeitgeber muss einen Antrag beim Arbeitsgericht einreichen um Betriebsratsmitgliedern zu kündigen.
    Frist: 2 Wochen

... beim befristeten Arbeitsvertrag

  • Arbeitnehmer kann Befristung per Klage anzufechten.
    Frist: 3 Wochen

Ausschlussfristen

  • Offene Ansprüche aus einem beendeten Arbeitsverhältnis.
    Frist: je nach Vereinbarung

Arbeitsvertrag

  • Zusammenfassung der Tätigkeiten
    Frist: 1 Monat

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