Verhalten

Ist die Abmahnung richtig?

Was viele nicht wissen: Erfahrungsgemäß sind Abmahnungen falsch formuliert und völlig bedeutungslos. Zweck einer Abmahnung ist in erster Linie der konkrete Hinweis auf falsches Verhalten oder schlechte Leistungen. Außerdem warnt der Chef oder Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einer Verhalten vor einer Kündigung. Kontrollieren Sie eine Abmahnung auf folgende Punkte: Eine Abmahnung muss besagen was falsch … Weiterlesen …