Arbeitnehmer

Arbeitsrecht betrifft Arbeitnehmer in vielen Situationen des beruflichen Alltags – vom Abschluss und der Prüfung des Arbeitsvertrages über Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gerade wenn es zu einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag, einer Abmahnung oder Streitigkeiten über das Arbeitszeugnis kommt, ist es wichtig, die eigenen Rechte und Fristen zu kennen.

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Er regelt unter anderem Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und weitere Rechte und Pflichten. Auch Befristungen, Teilzeitregelungen oder eine Tätigkeit im Ausland können besondere rechtliche Fragen aufwerfen.

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Kündigung

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Für Arbeitnehmer kommt es insbesondere auf die richtige Kündigungsfrist, die Wirksamkeit der Kündigung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben an. Auch bei einer außerordentlichen Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag sollten die rechtlichen Folgen sorgfältig geprüft werden.

→ Kündigung als Arbeitnehmer

Kündigungsschutz

Nicht jede Kündigung ist automatisch wirksam. Je nach Arbeitsverhältnis können unterschiedliche Schutzvorschriften gelten. Auch die Einhaltung der maßgeblichen Fristen ist entscheidend.

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Abmahnung

Eine Abmahnung kann erhebliche Folgen für das Arbeitsverhältnis haben und insbesondere einer späteren verhaltensbedingten Kündigung vorausgehen. Arbeitnehmer sollten daher prüfen lassen, ob eine Abmahnung berechtigt und rechtlich korrekt formuliert ist.

→ Abmahnung

Aufhebungsvertrag

Mit einem Aufhebungsvertrag kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden. Eine solche Vereinbarung sollte nicht vorschnell unterschrieben werden, da sie weitreichende Folgen für Arbeitnehmer haben kann.

→ Aufhebungsvertrag

Arbeitszeit und Überstunden

Fragen zur Arbeitszeit, zu Überstunden und deren Vergütung führen häufig zu Streitigkeiten. Entscheidend sind unter anderem die Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.

→ Überstunden für Arbeitnehmer

Zeugnis

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Neben dem Inhalt spielen auch die Formulierung und die sogenannte Zeugnissprache eine wichtige Rolle.

→ Zeugnisse für Arbeitnehmer

Sonderregelungen

Für bestimmte Arbeitnehmergruppen gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen, beispielsweise für Schwangere und Mütter, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder.

→ Sonderregelungen für Arbeitnehmer

Beratung und Vertretung

Wir beraten Arbeitnehmer bei der Prüfung ihrer arbeitsrechtlichen Situation und vertreten ihre Interessen außergerichtlich und vor den zuständigen Arbeitsgerichten.