Schwangere und Mütter

Werdende und stillende Mütter genießen Mutterschutz. Verpasst eine Schwangere jedoch ihren Umstand mitzuteilen, so gilt für sie der normale Kündigungsschutz. Nach Erhalt der Kündigung haben sie zwei Wochen Zeit, um dem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft mitzuteilen. weiter lesen „Kündigungsschutz“

Folgende Arbeit ist für werdende und stillende Mütter verboten:

Mehrarbeit
Zusätzliche Arbeit oder das Leisten von Überstunden
Nachtarbeit
Arbeit von 20 bis 6 Uhr
Arbeit an Sonn- und Feiertagen

Das Mutterschutzgesetz gilt nicht für Geschäftsführerinnen. Die Kündigung einer schwangeren Geschäftsführerin verstößt jedoch gegen die guten Sitten oder die Grundsätze von Treu und Glauben. weiter lesen „Geschäftsführung“

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