Sie leisten viele Überstunden, passen Sie auf, dass diese nicht verfallen! Ohne Freizeitausgleich oder Auszahlung der Mehrarbeit sammeln sich Überstunden an. Das Anhäufen von Überstunden ist möglicherweise riskant – die Überstunden können nämlich verfallen.

Wir erklären Ihnen zwei Faktoren, an denen Sie sich orientieren können.

1. Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag

Regelungen zum Verfall von Überstunden können im Arbeitsvertrag formuliert sein. Sie heißen Ausschlussfristen. Diese Fristen geben an, ob und wann ein Arbeitnehmer Mehrarbeit nicht mehr ausgleichen kann. Sind Ausschlussfristen im Arbeitsvertag formuliert, so verfallen die Überstunden wenn die Frist endet.

Zweck der Ausschlussfristen ist, einen zeitnahen Ausgleich der Ansprüche von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu sichern.

Macht ein Arbeitnehmer seine Überstunden nicht geltend innerhalb der Frist, so verliert er die Überstunden.

Die Ausschlussfrist muss mindestens drei Monate betragen, sonst ist sie ungültig.

2. Gesetzliche Verjährungsfrist

Finden Sie keine gültige Ausschlussfrist im Arbeitsvertag, so greift die gesetzliche Verjährungsfrist. Die Verjährungsfrist aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch beträgt drei Jahre. Stichtag für den Start der Frist ist das Ende des Jahres, in dem Sie die Mehrarbeit leisteten.

Die Überstunden verfallen, wenn ein Arbeitgeber seine Überstunden nicht innerhalb von drei Jahren geltend macht.

Gleitzeit

Der Arbeitnehmer kann seine Arbeitszeit selbst einteilen im Gleitzeit-Modell. Ein Ausgleich der Überstunden durch Ausbezahlung ist von daher nicht vorgesehen. Die geleistete Mehrarbeit soll er durch Freizeit abbauen. Gleitzeit-Überstunden verfallen bei einer Kündigung. Der Arbeitnehmer sollte die Überstunden innerhalb der Kündigungsfrist selbst abbauen.

Krankheit

Feiert ein Arbeitnehmer seine Überstunden durch Freizeit ab, so können die Überstunden verfallen, wenn er in dieser Zeit krank wird. Die Überstunden werden bei Krankheit nicht gutgeschrieben. Im Gegensatz zum Urlaub. Überstundenabbau